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NUXE est une marque de soins de beauté qui place la protection de la planète et le respect de l'environnement au cœur de ses préoccupations. Depuis toujours, elle met tout en œuvre pour développer des formules respectueuses de la nature, et pour limiter son impact sur l'environnement. De la sélection des actifs à l'emballage en passant par la formulation, NUXE s'attache à respecter ses engagements de « clean beauty », tout en veillant à limiter l'impact de ses produits sur l'environnement. Pour cela, elle privilégie des actifs d'origine naturelle et des méthodes d'extraction vertes non polluantes, tout en s'interdisant d'utiliser les matières réglementées CITES.

NUXE s'engage également dans une démarche d'éco-conception des emballages, en utilisant des matériaux recyclés, en réduisant la quantité de plastique de ses packagings et en favorisant l'utilisation de cartons recyclables. L'objectif de la marque est de réduire de 20% l'utilisation du plastique pour ses emballages d'ici 2025. Elle a également décidé de ne plus utiliser de microbilles de plastique dans ses exfoliants, mais uniquement des particules exfoliantes d'origine naturelle.

En outre, NUXE est sensible au bien-être animal, c'est pourquoi 100% de ses produits sont végétariens et 90% sont vegan. La marque ne teste aucun de ses produits finis sur les animaux, ni les ingrédients qu'ils contiennent. Seule la gamme Rêve de Miel® et le baume lèvres Very Rose contiennent des produits de la ruche (miel, cire…), reconnus pour leurs bienfaits uniques. NUXE s'engage également pour la protection de la faune, notamment en parrainant des ruches avec la société Un Toit Pour les Abeilles depuis 2010 et en luttant contre la pollution plastique littorale avec l'association OCEANOPLASTIC.

NUXE est également engagé dans la promotion de l'égalité hommes-femmes. Le groupe compte de nombreuses collaboratrices parmi ses effectifs et s'engage pour l'égalité professionnelle entre ses collaborateurs. Son index d'égalité hommes-femmes est de 97/100, mais la marque poursuit ses efforts pour améliorer encore ce score en assurant notamment le traitement identique de toutes les salariées en retour de congé maternité et en veillant à ce que les écarts de rémunération reposent sur des critères objectifs.